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湖南电气职业技术学院大学生创业基地评估量化考核表

2017年9月11日   点击人次:518

湖南电气职业技术学院大学生创业基地评估量化考核表

考核

内容

分值

具体指标

评分标准

基准分

评分

经济实力

10分

销售收入(折算成全年)

50万元(含)以上

得5分


20万元(含)—50万元

得4分


20万元以下

得3分


实现利润(折算成全年)

20万元(含)以上

得5分


10万元(含)-20万元

得4分


10万元以下

得3分


经营管理能力

20分

企业团队人员到位率

团队人员按创业计划100%到位

得5分


团队人员按创业计划50%到位

得3分


团队人员按创业计划30%到位

得1分


企业运作

情况

企业能在基地正常开展工作

得5分


企业基本能在基地开展工作

得3分


企业没能在基地正常开展工作

得0分


管理制度

建立

企业管理制度健全,财务收支规范

得5分


企业管理制度基本健全,财务收支有记录

得3分


企业管理制度不健全,无财务收支记录

得1分


市场开拓

能力

市场开拓和营销能力较强,已建立营销人员队伍,产品(服务)销售正常

得5分


市场开拓和营销能力一般,没有专职营销人员,产品(服务)销售量较小

得3分


产品(服务)尚未销售或销售困难

得1分


产品技术水平和产业化程度

15分

主要产品技术水平

填补国内空白、国内领先

得5分


国内先进

得4分


一般

得2分


主要产品技术成熟性

已批量生产,并投放市场

得5分


处于中试阶段

得4分


处于开发或小试阶段

得3分


科研、生产条件及设备

设备先进完善,能完全满足科研、生产需要

得5分


设备完善,能基本满足科研、生产需要

得3分


设备欠缺,制约企业科研生产

得1分


技术开发能力

15分

研发投入

研发投入占上年企业销售收入10%以上

得5分


研发投入占上年企业销售收入5-10%

得4分


研发投入占上年企业销售收入5%以下

得3分


科技人才

队伍

本科学历(含)以上和中级职称(含)以上人员占员工比例超过60%

得5分


本科学历(含)以上和中级职称(含)以上人员占员工比例超过30-60%

得4分


企业拥有一般专业技术人员;本科学历(含)以上和中级职称(含)以上人员占员工比例30%以下

得3分


研发新技术(产品)情况

企业研发的新技术(产品)已正常投入市场

得5分


企业研发的新技术(产品)正在研发过程中

得3分


企业无新技术(产品)

得1分


基地制度执行情况

15分

工作配合

积极配合基地和创业中心做好各项工作

得5分


能够配合基地和创业中心做好各项工作

得3分


工作配合较差

得0分


各项制度落实情况

遵守基地安全、作息制度,下班时关窗锁门,无留宿,无电水网安全隐患等情况,物业规定执行较好

得5分


遵守基地安全、作息制度,无留宿,下班时出现门窗、水电网络未关闭情况少于2次

得2分


不遵守基地安全、作息制度,无留宿, 下班时出现门窗、水电网络未关闭情况达3次以上(含3次)

得0分


企业发展潜力

15分

产品市场

前景

市场前景良好,已有合同订单

得5分


市场前景较好,已有意向订单

得3分


市场前景不明朗

得1分


持续发展

能力

持续发展能力强,有新产品推出

得5分


持续发展能力较强,正在研发新产品

得3分


持续发展能力一般,没有新产品推出

得2分


融资能力

融资能力强,已落实相关融资渠道,企业发展资金有保障

得5分


融资能力较强,已达成相关融资意向,资金不影响当前企业发展

得4分


存在资金瓶颈制约,尚未找到融资渠道

得2分


 

 

 

团队成长

 

 

 

15分

能力成长

团队成员的概念技能、技术技能、人际技能有良好提高,团队效率好、组合佳

得5分


团队成员的概念技能、技术技能、人际技能有改善,团队能继续工作

得3分


团队成员的概念技能、技术技能、人际技能无改善,团队不团结难以工作

得0分


上课学习

团队成员无出现综合测评低于班级三分之二以下,无旷课,有成员获得奖学金

得5分


团队成员有出现综合测评低于班级三分之二以下、无故旷课或出现不及格课程

得0分


内部培训

及时对员工进行业务培训,并取得良好效果,并能加以佐证

 

得5分


及时对员工进行业务培训,并取得一定效果

得3分


未对员工进行业务培训,团队成员不熟悉本团队情况

得0分


合计


注:表内得分项均须提供相关证明材料原件或复印件。